En España, la desigualdad en el acceso al empleo sigue afectando de forma desproporcionada a las mujeres, especialmente a aquellas en situación de vulnerabilidad social. Este problema estructural se traduce en múltiples barreras que limitan su autonomía económica y su participación plena en la sociedad.
La tasa de paro femenina se sitúa en el 14,1% frente al 11,5% de los hombres, con una brecha especialmente marcada en mujeres mayores de 45 años, migrantes y con baja cualificación. Asimismo, cerca del 70% de las personas que solicitan ayudas sociales son mujeres, muchas de ellas con cargas familiares no compartidas. Finalmente, las mujeres enfrentan discriminación en los procesos de selección y una infrarrepresentación en empleos estables y bien remunerados, especialmente si han atravesado situaciones de violencia, paro de larga duración o precariedad crónica.
La Fundación Quiero Trabajo actúa en el momento crítico de la inserción laboral, justo cuando una mujer está lista para reactivarse profesionalmente, pero necesita herramientas específicas para superar las barreras finales de acceso al empleo.
Su intervención se centra en:
En el año 2024 se impactó en 3.307 personas:
Desde 2016 FQT ha acompañado a más de 7.000 mujeres, con tasas de inserción laboral consistentes superiores al 80% y una red consolidada de más de 1.000 voluntarios/as corporativos y particulares activos, más de 100 empresas colaboradoras y 159 entidades sociales derivadoras, con presencia en 3 territorios con oficinas en Barcelona, Madrid y Málaga, y servicios digitalizados con proyección nacional.
El proyecto contribuye a los ODS:
Vanessa López Oliver – Directora
Acompaña en el nacimiento y crecimiento de la entidad desde el 2015.
“Mi madre con mucho esfuerzo nos sacó adelante gracias a su trabajo. Vi durante años como su empleo no solo le dio estabilidad económica, sino también fuerza, autoestima y libertad. Impulsé el proyecto de la Fundación Quiero Trabajo con la convicción de que el acceso a un empleo digno es una herramienta transformadora. Y es eso por lo que trabajo cada día, para que más mujeres recuperen su voz y su lugar profesional en el mundo.”
Antes de liderar Fundación Quiero Trabajo, trabajó en el sector de eventos y gestión comercial, destacando en Avory Celebrity Access y Ca la Nuri. Estudió Marketing y Relaciones Públicas en Londres (University of Arts) y se ha especializado en liderazgo social (ESADE), RSC (Observatorio RSC) y coaching.
Ha recibido múltiples reconocimientos, entre ellos: Fellow de Acumen (2020) y de Miller Center (2021), y premio de la Fundación Puig (2023) y de Yves Rocher (2020).
La entidad se encuentra en fase de escalado y consolidación, con el objetivo de ampliar su impacto social, garantizar la sostenibilidad económica de sus iniciativas y fortalecer alianzas estratégicas con administraciones públicas, empresas y entidades del tercer sector.
En este contexto, EYA —el chatbot de orientación laboral con inteligencia artificial desarrollado por la Fundación— representa una apuesta clave por la innovación y la escalabilidad. Tras una fase piloto validada con usuarias y profesionales del ámbito social, el objetivo es extender su implementación a gran escala. Gracias a su capacidad para automatizar procesos, liberar carga administrativa y ofrecer acompañamiento personalizado 24/7, EYA permite multiplicar exponencialmente el alcance del trabajo social.
Si quieres saber más: https://quierotrabajo.org/